Ontdek hoe de bouwsector met slimme samenwerking en maatwerk duurzame kansen creëert voor iedereen, ook voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen bouwen we aan een inclusieve arbeidsmarkt waar talenten uit alle hoeken welkom zijn!
In de bouw- en onderhoudssector groeit de urgentie om werkplekken te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit gaat verder dan het simpelweg invullen van vacatures; het draait om het bieden van duurzame kansen die leiden tot echte vaste banen. Initiatieven zoals die van &iedereen, in samenwerking met gemeenten, het UWV en sociale ondernemers, zetten zich in voor contracten van minimaal een half jaar, waarmee een stevige basis wordt gelegd voor langdurige werkgelegenheid1.
Deze aanpak vraagt om maatwerk, waarbij persoonlijke omstandigheden zoals schulden, mantelzorgtaken of vervoersproblemen worden meegenomen. Zo kunnen kandidaten stabiel en volwaardig meedraaien op de werkvloer. Een treffend voorbeeld is een bouw- en onderhoudsbedrijf, dat met intensieve coaching en praktijkgerichte opleidingen kandidaten opleidt tot volwaardige bouwplaatsmedewerkers. Deze integrale aanpak bevordert duurzame inzetbaarheid, wat niet alleen de werknemers ten goede komt, maar ook werkgevers helpt bij het opvullen van hun personeelsbehoefte1.
De bouwsector kampt al geruime tijd met aanhoudende personeelstekorten. Interessant is dat ruim de helft van de mensen die in 2024 vanuit een WW-uitkering in de bouw aan de slag gingen, zij-instromers waren: mensen die voorheen niet in de bouwsector werkten. Dit toont aan dat de sector steeds meer openstaat voor diverse instroom en het benutten van talenten uit andere branches2.
Wat deze samenwerking bijzonder maakt, is de integrale aanpak waarbij publieke diensten, werkgevers en werkzoekenden samenkomen. Dit zorgt voor heldere processen en transparante rapportages, waarmee organisaties eenvoudig kunnen voldoen aan SROI- en PSO-verplichtingen. Zo wordt sociaal ondernemen in de bouwsector concreet en meetbaar1.
Voor vakmensen zoals stukadoors, tegelzetters, schilders en vloerleggers ontstaan hierdoor meer kansen voor mensen die anders moeilijk aan werk komen. Leveranciers en fabrikanten kunnen ook hun rol pakken door samen te werken aan een inclusieve arbeidsmarkt.
De uitdaging voor de bouwsector blijft: hoe zorgen we dat iedereen mee kan doen, terwijl kwaliteit en veiligheid gewaarborgd blijven? De sleutel ligt in samenwerking en het bieden van echte ontwikkelkansen, waarbij alle partijen in de keten betrokken zijn, van opdrachtgevers tot uitvoerders.
Wilt u als vakprofessional of organisatie bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Neem dan het initiatief om samen te werken met partijen die deze duurzame werkplekken mogelijk maken. Zo bouwen we niet alleen aan gebouwen, maar ook aan een samenleving waarin iedereen meetelt.